Mario Cabrera es un exitoso profesional y migrante guatemalteco, gerente de marketing de una gran empresa farmacéutica, que fue destacado por una prestigiosa publicación dedicada a impulsar el talento hispano.
El guatemalteco Mario Cabrera lidera el área de marketing de la división de productos para mascotas para todo Estados Unidos dentro de la compañía farmacéutica Boehringer Ingelheim, una de las 20 más grandes del mundo en su ramo. Su larga carrera profesional en Estados Unidos es la mejor prueba de su éxito.
Sin embargo, este migrante guatemalteco siempre resalta sus valores guatemaltecos como pilar básico de su desempeño. Cabrera afirma que siempre ve «muchas conexiones entre su cultura hispana y los valores corporativos».
Cree firmemente que la mayor parte de personas que se trasladan a un nuevo país, llevan consigo valores y culturas atesorados en el corazón y la mente. Al encontrarse ante situaciones inesperadas aplican ciertas actitudes positivas que va marcado la diferencia. Tal ha sido su experiencia.
Los valores como herramienta de defensa
Mario Cabrera tiene el valor del respeto como uno de sus pilares. En una entrevista con la prestigiosa revista Hispanic Heritage, en inglés, dedicada a exaltar el liderazgo hispano en diversas industrias de Estados Unidos, publicada en febrero de 2023, relató una experiencia que ilustra esta actitud, que le hizo pasar una situación que no olvida.
En una ocasión estaba en una reunión bastante concurrida y un vicepresidente, de mayor edad, llegó tarde a la reunión. Cabrera se puso de pie para cederle el lugar. Le habían dicho que no lo hiciera, pero para él era lo apropiado, lo más humilde y educado. “Soy de Guatemala y los valores con los que me criaron, me dijeron de inmediato que respetara a mis mayores y a mis superiores”.
Aunque la experiencia de la reunión fue incómoda, no iba a cambiar su sistema de valores. «Si iba a tener que ser cruel o desconsiderado para salir adelante, no quería hacerlo», compartió en una capacitación de liderazgo patrocinada por el Consejo Corporativo Nacional Hispano (NHCC), institución a la cual fue invitado a pertenecer.
Ciertamente Mario se encontraba en un entorno competitivo, y por muchas razones las acciones más sencillas abrían grandes oportunidades. Siempre ha sostenido que los latinos tienen ideas y comportamientos que permiten crear una personalidad corporativa con calidad y empatía. Por ello fue invitado a formar parte de la junta directiva de dicho consejo.
«No tenía que cambiar mis valores para subir de cargo. No tenía que convertirme en alguien que no quería ser. Simplemente necesitaba encontrar el espacio adecuado para mi carrera», añadió.
La recompensa llega un año despúes
En una ocasión se abrió una plaza de trabajo en Merck Animal Health, al cual Mario Cabrera deseaba aplicar. Coincidió con David Gonzales, mentor de la capacitación que realizó el Consejo Corporativo Nacional Hispano (NHCC). Cabrera fue reconocido de inmediato por la experiencia que en su momento compartió, David Gonzales ayudo a Cabrera a obtener la entrevista de trabajo.
“El tipo de redes que nosotros, como hispanos, podemos construir fácilmente es muy importante. Este es alguien que conocí y que sirvió como un gran ejemplo. En algún momento, podré devolverle ese favor a otra persona”, asegura en la entrevista.
Desde 2019 trabaja en la división de marketing de productos para mascotas de Boehringer Ingelheim, empresa alemana con más de 130 años de historia. El negocio de la salud animal no es uno en el que existan muchos ejecutivos de origen latino. Sin embargo, el trabajo realizado por Cabrera en Boehringer Ingelheim ha abierto en la compañía compañía sensibilidades para crear nuevos canales de talento está logrando resultados impresionantes.
“Es muy fácil para mí simplemente abrirme a mi red cuando busco atraer a diversos vendedores”, dice Cabrera. “No solo buscamos las mismas escuelas de talento, también tratamos de reflejar a los clientes que servimos», expresa en alusión a la creciente población hispana en EE.UU.
En efecto en el sitio digital de Boehringer Ingelheim, Mario resalta tres grandes valores del trabajador hispano: capacidad para las buenas relaciones, profunda cultura de respeto y la disposición a ser agradecidos para poder ayudar a otros.
Mario, una inspiración y ejemplo
Mario es hijo de un piloto de la Fuerza Aérea Guatemalteca, de origen humilde y de una ama de casa que dejó de graduarse de la escuela secundaria para cuidar de su familia. “Doy gracias a Dios porque mis padres me trajeron a los EE. UU. para recibir educación y por los mentores que me ayudaron en el camino, solo quiero continuar retribuyendo a los demás como pueda, y ayudar a otros a aceptar quienes son, los valores con los que fueron criados son los que los hacen ser quienes son, y deben celebrarse”, expresa.
Parte de la información de la nota se publicó originalmente en inglés en https://hispanicexecutive.com/mario-cabrera-boehringer-ingelheim/
